法律解析：

劳动争议仲裁受理范围主要涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议属于受理范围。在实际劳动过程中，一些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，当双方对于是否存在劳动关系产生分歧时，劳动者可通过劳动争议仲裁来确认劳动关系，这对于劳动者维护自身权益，如主张工伤、要求支付工资等具有重要意义。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。比如用人单位与劳动者在劳动合同签订时对于工作岗位、薪资待遇等条款存在争议；在履行过程中，用人单位擅自变更工作地点、降低工资等情况；或者在解除和终止劳动合用人单位是否符合法定程序、是否应支付经济补偿等问题，都可以通过仲裁解决。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样受理。用人单位以各种理由对劳动者进行除名、辞退，若劳动者认为不合理，可申请仲裁；劳动者主动辞职时，若涉及用人单位是否应支付未结算工资、是否存在限制离职等问题，也能通过仲裁途径处理。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在受理范围内。例如用人单位是否安排了合理的工作时间、是否保障了劳动者的休息休假权利；是否依法为劳动者缴纳社会保险；在福利方面，是否按照规定发放相关补贴；对于劳动者的培训安排是否合理；劳动保护措施是否到位等问题，劳动者都可以申请劳动争议仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可仲裁。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿或赔偿金等情况，劳动者都能通过仲裁维护自身的经济权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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