工伤劳动合同到期解除，赔偿分为两部分。一是工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；二是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当工伤职工劳动合同到期解除时，有着明确的规定和标准。

工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，会有不同的赔偿待遇。对于被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在劳动合同到期解除的情况，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。而对于五级至十级伤残的职工，劳动合同到期时赔偿情况如下：一次性伤残补助金是由工伤保险基金按伤残等级支付，标准从7个月至27个月的本人工资不等。比如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为一定月数的当地上年度职工月平均工资。

经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤劳动合同到期解除的赔偿需要综合考虑工伤伤残等级、工作年限等多方面因素，以切实保障工伤职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。