入职一年半被辞退，赔偿需根据辞退原因而定。若属违法辞退，赔偿 3 个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿 1.5 个月工资；若因员工过错等合法情形辞退，无需赔偿。

在劳动法律关系中，员工入职一年半后被辞退，不同的辞退情形对应着不同的方式。

违法辞退：当用人单位辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定时，就属于违法辞退。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，工作年限满一年半，经济补偿是 1.5 个月工资，违法辞退则需支付 3 个月工资作为赔偿。

合法辞退且需支付经济补偿：如用人单位因经营困难进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形辞退员工。按照上述经济补偿标准，入职一年半的员工可获得 1.5 个月工资的经济补偿。

合法辞退无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工被辞退时，应根据具体情形判断赔偿情况，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。