一年半被辞退，若属于违法辞退，补偿金是3个月工资；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情况，是2个月工资。

在劳动法律关系中，辞退员工的补偿问题需要依据不同情形来确定具体的补偿金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作一年半的情况，如果是合法辞退且符合支付经济补偿的条件，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外终止固定期限劳动合同等。由于工作年限满一年半，其中一年对应一个月工资，另外半年也按一个月工资计算，所以总共应支付2个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，随意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。在工作一年半的情况下，原本经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2×2 = 4个月工资，但通常表述为是经济补偿标准的二倍，也就是相当于3个月工资的补偿金（这里是将经济补偿和额外的赔偿金合并通俗表述）。

一年半被辞退具体的补偿金额，要结合辞退的具体原因和法律规定来准确判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。