法律解析：

工作一年半被辞退，若符合法定的赔偿情形，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，应根据不同情况进行或补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法理由就辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。工作一年半，赔偿金应为两个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形进行辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。工作一年半，经济补偿应为一个半月的工资。

在确定赔偿或补偿时，需要注意以下几点：首先，要明确辞退的原因和依据是否合法合理。其次，要确保工资的计算准确无误。再者，如果用人单位拒绝支付相应的赔偿或补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

此外，劳动者还应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。总之，劳动者在面对被辞退的情况时，要了解自己的权益，依法维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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