法律解析：

入职一年半被辞退，赔偿情况分多种，若属违法辞退，赔偿 3 个月工资；若属无过失性辞退或经济性裁员，补偿 1.5 个月工资；若因劳动者过错被辞退，则无补偿或赔偿。

在劳动法律关系中，辞退员工的情况需依据具体情形来判定。

违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，工作年限超过一年半不满两年，经济补偿为 1.5 个月工资，违法辞退则需支付双倍，即 3 个月工资作为赔偿。例如，员工月工资是 5000 元，违法辞退时应获得 15000 元赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，入职一年半，补偿标准为 1.5 个月工资。

劳动者过错被辞退：按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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