催收员在工作中打电话给欠款公司的负责人或相关人员是常见的催收手段，这种行为是否会导致员工被开除，取决于多种因素，包括催收的方式、内容以及公司的内部规定和劳动法的相关规定。

如果催收员在电话中采用了礼貌、合法且合规的方式进行催收，且没有违反公司的内部规定或劳动法的规定，那么这种行为通常不会导致员工被开除，相反，如果催收员采取了非法手段，如骚扰、威胁或恐吓等，这可能会被视为严重违反公司规定或劳动法，从而可能导致被开除。

建议参考：

在处理催收问题时，公司和员工都应该遵守相关的法律法规，确保催收行为合法合规，员工应当接受适当的培训，了解如何正确地进行催收，同时避免采取任何可能违法或违规的行为，公司应当制定明确的内部政策，指导员工如何进行催收，同时保护公司和员工的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”和“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等情形，如果催收员的行为严重违反了公司的规章制度或劳动法的规定，公司可能会依据这些条款解除与该员工的劳动合同。

小编总结：

催收员在工作中打电话给公司进行催收是正常的工作行为，但如果这种行为超出了法律允许的范围或违反了公司的内部规定，就有可能导致员工被开除，员工在进行催收时应当遵循法律和公司规定，避免采取不当行为，公司也应当确保其内部规定和操作流程符合法律规定，以保护公司和员工的合法权益。