根据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

建议参考：

1、注意产假的计算方式：产假的计算方式可能因地区、单位等因素而有所不同，建议在申请产假前仔细了解相关规定。

2、提前规划：提前规划产假期间的工作和生活安排，确保能够顺利度过产假期间。

3、注意休息和恢复：产后身体需要时间恢复，建议在产假期间注意休息和营养，保持良好的心态。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

小编总结：

浙江省女职工的产假天数为 98 天，其中产前可以休假 15 天，难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，在申请产假前，建议仔细了解相关规定，并提前规划好产假期间的工作和生活安排，注意休息和恢复，保持良好的心态。