在当今的职场环境中，是一个备受关注的话题。很多人都想弄清楚在哪些情况下解除劳动没有。别着急，接下来就为您详细解读。

一、什么情况解除劳动合同没有金

一般来说，以下几种情况解除劳动合同没有赔偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时明确设定了录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些标准。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法合规且经过程序的。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确界定和举证。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以、胁迫的手段或者，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者主动没有赔偿金

当劳动者主动提出辞职时，通常也没有赔偿金。比如，劳动者因为个人发展规划、原因等主动向用人单位递交辞职信，表明自己要解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。但需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等原因而被迫辞职的，用人单位则需要支付经济补偿。

三、劳动合同期满终止没有赔偿金

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动，用人单位无需支付赔偿金。但如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。

总之，关于解除劳动合同是否有赔偿金的问题，需要根据具体的情况来判断。在实际的职场中，劳动者和用人单位都应当明确各自的权利和义务，遵守法律法规和劳动合同的约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。