在当今的职场环境中，是一个常见但又颇为复杂的问题，而与之紧密相关的失业险更是备受关注。那么，究竟在什么情况下解除劳动能获得失业险呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的稳定与和谐。让我们一同深入探讨。

一、什么情况解除劳动合同能得失业险

一般来说，以下几种情况解除劳动合同能获得失业险：

1. 用人单位依照规定进行重整而解除劳动合同的。在这种情况下，企业面临重大调整和变革，不得不与劳动者。

2. 用人单位发生严重困难而裁减人员的。当企业经营遇到极大困境，为了维持生存，可能会采取裁员措施。

3. 用人单位被依法、、撤销或者用人单位决定提前的。这意味着企业已经无法正常运营，劳动合同也因此解除。

4. 劳动合同期满，用人单位不再续签的。如果合同到期，单位没有意愿继续续约，劳动者也符合领取失业险的条件。需要注意的是，要想成功领取失业险，劳动者还需要满足一些其他条件，比如按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业，并有求职要求的。

二、失业险的申领流程

了解了哪些情况能获得失业险后，我们再来看看失业险的申领流程。

1. 应当自解除或者终止之日起 60 日内，持用人单位为其出具的终止或者的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

2. 然后，失业人员凭失业登记证明和个人，到经办机构办理领取的手续。

3. 社会保险经办机构会对失业人员的申请进行审核，审核通过后，会按照规定发放失业。在申领过程中，失业人员需要如实提供相关信息和材料，如有虚假，可能会导致申领失败甚至承担法律责任。

三、失业险的待遇和期限

接下来，我们探讨一下失业险的待遇和期限。失业险的待遇主要包括失业保险金、补助金等。失业保险金的标准，由省、自治区、确定，不得低于城市居民标准。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同而有所区别。

1. 累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月。

2. 累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。

3. 累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月。

总之，了解什么情况解除劳动合同能得失业险以及相关的申领流程、待遇和期限等内容，对于劳动者来说至关重要。这不仅能保障自身的，也能在面临失业时做到心中有数、应对有方。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。