在工作中，是一个十分重要的问题，它关系到劳动者和用人单位的切身利益。很多人对于什么情况解除劳动是合法的并不清楚，今天就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、什么情况解除劳动合同是合法的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在试用期间能够有效地进行考核和证明。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的，也是合法的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

还有，劳动者以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除合同。

最后，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括但不限于被判处刑罚、被免予刑事处罚等。

二、合法解除劳动合同的程序要求

用人单位想要合法解除劳动合同，必须遵循一定的程序。

1.用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

2.用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

在合法解除劳动合同的情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。

1.如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在的，用人单位无需支付经济补偿。

2.如果是用人单位依照《》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动是一个复杂而严肃的问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。