在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有时可能会出现提前解除劳动合同的情况。这是一个相当复杂且关键的问题，相信大家都很想深入了解其中的门道。

一、提前解除劳动合同什么条件

提前解除劳动合同主要包括以下几种条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种比较平和的方式，双方通过沟通达成共识，解决可能存在的问题。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘和试用期间有明确的录用标准和考核机制。

3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法且经过的。

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

5. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、提前解除劳动合同的经济补偿

当提前解除劳动合同的情况发生时，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位依照上述第 1 项与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果是用人单位依照上述第 2 至 7 项解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。而如果是劳动者依照《》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、提前解除劳动合同的法律

无论是用人单位还是劳动者，提前解除劳动合同都可能面临一定的法律风险。对于用人单位来说，如果解除劳动合同的程序不合法或者证据不充分，可能会被认定为解除劳动合同，需要向劳动者支付，金的标准是经济的二倍。对于劳动者来说，如果未按照法律规定的程序解除劳动合同，可能会被用人单位追究，甚至影响到个人的职业声誉。此外，如果劳动者是因为自身原因提前解除劳动合同，可能会失去一些应得的权益，比如经济补偿等。

总之，提前解除劳动合同是一个涉及多方利益和法律规定的复杂问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当谨慎处理，遵守法律法规，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。