老张今年58岁，在一家工厂干了快三十年，最近常拉着我问：“律师啊，我再熬两年就六十了，是不是到时就不用交社保了？”这问题听起来简单,但其实背后藏着不少法律细节和人情现实。

大家最需要明确的是：社保的缴纳和年龄有关，但更与劳动关系和法律身份挂钩，根据现行法律规定，达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年，才能办理退休手续，按月领取养老金，也自然停止缴纳社保，但这并不意味着“一到年龄就可以不交”。

如果你到了退休年龄，但养老保险还没缴满15年，那就得继续缴费，直到满15年为止才能办退休，还有一种常见情况是：很多人到了60岁还在工作，单位要不要继续帮ta交社保？这里的关键在于——是否存在“劳动关系”，如果单位继续聘用，法律上仍视为劳动关系,单位就必须依法缴纳社保。

但也有例外，比如一些退休人员返聘，此时签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，单位不需要再为其缴纳社保，所以说，不是看年龄“到没到”，而是看“你还在不在岗、有没有劳动关系”。

特别要提醒的是：灵活就业人员（比如个体户、自由职业者）可以自愿缴纳社保，他们什么时候停止交，完全自己决定，但只有缴满15年并达到退休年龄,才能领养老金。

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建议参考

如果你即将达到退休年龄：

• 先查清自己的社保累计缴费年限，各地社保局官网、APP或线下窗口都可查询；
• 如果未满15年,可考虑延长缴费或转为城乡居民养老保险补缴；
• 若继续工作，务必与单位明确法律关系：是劳动关系还是劳务关系，避免社保“断档”或单位逃缴；
• 不要轻信“年龄到了就自动停缴”，务必主动办理退休手续,否则可能影响养老金发放。

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附：相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：
   “参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：
   “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

3. 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：
   “达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作发生工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。”

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说到底，“多少岁可以不交社保”不是一个年龄问题，而是一个法律状态问题，年龄只是门槛之一，更重要的是缴费是否达标、是否还存在劳动关系，社保是我们养老的保障，不要因为误解政策而擅自断缴，最终影响自己的权益。踏实缴社保，清醒办退休,才是对自己未来最好的负责。

如果你身边也有人对社保有类似困惑，不妨把这篇文章转给TA，清醒认知、提前规划,才是聪明人的选择。

多少岁了可以不交社保？法律真相让人意想不到！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。