在商业世界中，企业的发展充满了不确定性，单位破产这种情况虽然让人不愿面对，但却时有发生。当单位破产时，员工的权益保障就成了大家极为关注的焦点。员工们在为单位辛勤付出后，自然希望在单位破产时能得到应有的赔偿。那么单位破产到底该怎么赔偿员工呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、单位破产怎么赔偿员工

当单位宣告破产时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家单位工作了 5 年 3 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么该单位应支付给他的经济补偿为 5.5×5000 = 27500 元。

在单位破产时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当优先于破产债权进行清偿。也就是说，员工的这些权益在破产清算时会得到优先保障。

单位在破产过程中，要及时通知员工，并按照法定程序进行经济补偿的支付。员工也有权了解破产清算的相关情况，维护自己的合法权益。如果单位没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

二、单位破产员工赔偿的支付顺序是怎样的

在单位破产程序中，员工赔偿的支付顺序是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。

首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺序体现了对员工基本权益的优先保障。工资是员工劳动所得，医疗、伤残补助等费用关乎员工的身体健康和生活保障，而经济补偿金则是对员工失去工作的一种补偿。

其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。社会保险费用对于社会的稳定和员工未来的保障有着重要意义，税款则是国家财政收入的重要来源。

最后是普通破产债权。普通破产债权是指除了上述优先债权之外的其他债权，如企业之间的债务等。

例如，某单位破产后，破产财产在支付了破产费用和共益债务后，剩余资金有限。那么就会先用于支付员工的工资、相关费用和经济补偿。如果支付完这些后还有剩余，才会用于偿还所欠的其他社会保险费用和税款，最后才会考虑普通破产债权的清偿。

了解支付顺序对于员工来说非常重要。如果员工发现单位在破产清算过程中没有按照正确的顺序进行支付，侵犯了自己的权益，要及时采取法律措施维护自己的利益。

三、单位破产员工赔偿不足怎么办

在实际情况中，可能会出现单位破产后可供分配的财产不足以支付员工全部赔偿的情况。当遇到这种情况时，员工也并非束手无策。

一方面，员工可以关注破产财产的清算情况。因为破产财产的评估和清算过程可能存在一些误差或者未被发现的财产。员工可以通过合法途径参与到破产清算程序中，监督破产财产的清查和处理。如果发现有隐匿、转移等损害员工利益的行为，可以向法院提出异议，要求重新进行清算。

另一方面，如果破产财产确实不足以支付全部赔偿，员工可以考虑是否存在其他责任主体。例如，如果单位的股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在其未出资或者抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

政府部门也可能会提供一定的救助措施。在一些地区，政府会设立专门的应急周转金或者救助基金，对于因企业破产而面临生活困难的员工给予一定的临时救助。员工可以向当地的劳动保障部门或者相关政府机构咨询是否有这样的政策，并按照要求申请救助。

同时，员工还可以通过联合起来，向当地政府、工会等部门反映情况，寻求支持和帮助。工会作为员工的组织，有责任和义务维护员工的合法权益，会积极与相关方面进行沟通协调，争取为员工争取更多的利益。

虽然单位破产员工赔偿不足是一个比较棘手的问题，但通过多种途径的努力，员工的合法权益还是有可能得到一定程度的保障。

综上所述，单位破产时对员工的赔偿有明确的法律规定和程序。员工要清楚自己应得的赔偿标准和支付顺序，当遇到赔偿不足等问题时，要通过合法途径积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。