工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但在某些情况下，赔偿单位可能会面临破产的困境。当赔偿单位申请破产时，工伤赔偿的问题如何解决呢？以下是一些可能的解决方案：

1. 赔偿基金

许多国家都设立了专门的工伤赔偿基金，以确保劳动者在赔偿单位破产时仍能获得相应的赔偿。这些基金通常由政府或雇主组织管理，通过收取一定比例的保险费或税收来筹集资金。

当赔偿单位申请破产时，劳动者可以向工伤赔偿基金提出申请，基金将根据相关法律规定，向劳动者支付相应的赔偿金额。这种方式可以在一定程度上保障劳动者的权益，但具体赔偿金额和条件可能因国家和地区而异。

2. 破产清算

在某些情况下，赔偿单位的破产清算程序可能包括工伤赔偿的处理。破产清算是指将赔偿单位的资产变现，以偿还债务的过程。

在破产清算过程中，工伤赔偿可能被视为一项优先债务，优先于其他债权人。这意味着在清算过程中，工伤赔偿将优先得到偿还。具体的清算程序和赔偿金额仍需根据当地法律进行具体规定。

3. 雇主责任保险

一些雇主可能购买雇主责任保险，以应对工伤赔偿的风险。雇主责任保险是一种保险形式，用于赔偿因工伤或职业病导致的赔偿责任。

当赔偿单位申请破产时，雇主责任保险可以起到一定的保障作用。劳动者可以向保险公司提出索赔申请，保险公司将根据保险合同的约定，向劳动者支付相应的赔偿金额。

4. 法律救济

在某些情况下，劳动者可能需要通过法律途径来寻求赔偿。他们可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿单位承担工伤赔偿责任。

在诉讼过程中，法院将根据相关法律规定和证据，判断赔偿单位是否应承担工伤赔偿责任，并决定具体的赔偿金额。诉讼程序可能较为复杂，劳动者可能需要寻求法律专业人士的帮助。

当赔偿单位申请破产时，工伤赔偿的解决方案可能包括工伤赔偿基金、破产清算、雇主责任保险和法律救济等。具体的解决方案将根据国家和地区的法律规定而有所不同。劳动者应了解自己的权益，根据具体情况选择适合的解决方案，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。