工伤事故频发，给职工的人身安全和企业的发展造成严重影响。如果职工遭遇工伤，且工伤赔偿不足以弥补损失，公司是否可以申请破产？本文将对此问题进行详细解读。

一、工伤不够赔偿公司可以申请破产吗？

根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产是指企业资不抵债，且无力清偿到期债务，经过法定程序被裁定终止清算程序的一种法律制度。对于工伤赔偿，我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤或者职业病致残、死亡的，享受工伤保险待遇。

当公司发生工伤事故后，应当优先使用工伤保险基金支付职工的工伤赔偿。如果工伤保险基金不足以支付赔偿，公司应当承担剩余赔偿责任。在这种情况下，公司原则上不能申请破产，因为工伤赔偿属于法定的债务，公司有义务偿还。

二、工伤赔偿后企业资不抵债可以破产吗？

如果公司支付了工伤赔偿后，资不抵债，且无力清偿其他债务，在这种情况下，公司可以申请破产。但需要注意，公司申请破产后，工伤职工的赔偿款项将优先受偿，其他债权人只能在剩余财产中受偿。

三、工伤赔偿数额不足怎么办？

如果工伤保险基金和公司资产不足以支付全部工伤赔偿，工伤职工可以提起民事诉讼，要求公司追加赔偿。工伤职工还可以申请工伤认定，由劳动保障行政部门核定工伤等级和赔偿标准，并在公司无力支付的情况下，由工伤保险基金代为支付。

工伤赔偿属于法定的债务，公司原则上不能因为工伤赔偿不足以支付而申请破产。只有在支付工伤赔偿后，公司资不抵债，且无力清偿其他债务的情况下，公司才能申请破产。工伤职工的赔偿款项将优先受偿，其他债权人只能在剩余财产中受偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。