离职时单位是需要依法给劳动者劳动合同的。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应各执一份劳动合同。在劳动者离职时，单位有义务将属于劳动者的那份劳动合同交予劳动者。

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，它对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。当劳动者离职后，其可能在后续的求职、办理相关事务等方面需要用到劳动合同，以证明其工作经历、岗位、薪资待遇等信息。

如果单位拒绝在离职时提供劳动合同，劳动者可以采取以下措施：可以与单位进行友好协商沟通，阐明自己的需求和依据，争取通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如与单位沟通的记录、在职期间的工作证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，**劳动者在离职时有权要求单位提供劳动合同**，单位也应当依法履行这一义务。如果单位违反规定拒绝提供，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。