在工作中，我们都希望能够平安顺遂，但有时意外难以避免，就是其中之一。当遭遇工伤后，若离职时单位不，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤离职单位不赔偿怎么办

当面临工伤离职单位不赔偿的情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用凭证等等。证据是维护自身权益的关键武器。

然后，可以与单位进行协商沟通。以理性和诚恳的态度，向单位说明自身的困难和应得的赔偿，寻求妥善解决的可能。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位履行赔偿义务。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供证据，依法维护自己的合法权益。

若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民提讼。通过法律的途径，强制单位承担相应的赔偿责任。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是劳动者应当了解的重要内容。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异，需要根据当地的进行计算。

了解这些赔偿标准和计算方法，有助于劳动者在维护自身权益时心中有数。

三、如何预防工伤以及工伤后的注意事项

预防工伤至关重要。用人单位应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，对员工进行安全教育培训。

劳动者自身也要提高安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。

工伤发生后，要及时就医，保留好相关医疗记录。在治疗过程中，遵循医生的建议，积极配合治疗。

同时，要注意工伤认定的时效，及时申请工伤认定，以免错过维权的最佳时机。

总之，工伤是一件不幸的事情，但劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

本文对工伤离职单位不赔偿的问题进行了深入探讨，包括应对方法、赔偿标准和计算方法、预防及注意事项等方面。希望能为遭遇此类问题的劳动者提供有益的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。