一般情况下，劳动合同经本人签字是有效的，但也存在一些特殊情形可能影响其效力。

劳动合同由本人签字通常被视为对合同内容的认可和同意，具有法律效力。签字意味着劳动者知晓并接受合同中的各项条款，包括工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等方面的约定。

并非所有本人签字的劳动合同都是绝对有效的。以下几种情况可能对合同效力产生影响：

如果劳动者能够证明在签字时存在欺诈、胁迫等情形，导致其并非真实意愿的表达，那么合同可能被认定为无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息或通过威胁手段迫使劳动者签字。

若合同内容违反法律法规的强制性规定，即使本人签字，该合同也可能部分或全部无效。比如，合同中约定的劳动条件低于法定最低标准。

在一些特殊情况下，劳动者可能处于弱势地位，无法真正自由地表达意愿，此时需要综合考量合同的公平性和合理性。例如，在一些垄断行业或特定用工环境下。

如果劳动者在签字后发现合同存在重大误解，也可能通过法律途径主张对合同的变更或撤销。

为了确保劳动合同的有效性和合法性，用人单位应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者相关信息；劳动者在签字前应仔细阅读合同条款，如有疑问及时沟通。在发生争议时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。