幼师暑假通常是带薪休假，但具体情况可能因幼儿园性质、合同约定等因素而有所不同。

一般来说，幼师在暑假期间是享有带薪休假的权利的。这是因为幼师与幼儿园之间存在雇佣关系，根据相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，并且在休假期间应获得相应的报酬。

对于公立幼儿园的幼师，其薪资待遇和休假制度通常是按照国家和地方的相关规定执行的，暑假带薪休假一般是有保障的。

而对于私立幼儿园的幼师，情况可能会稍微复杂一些。一些正规的私立幼儿园也会参照公立幼儿园的做法，给予幼师带薪暑假。但也有部分私立幼儿园可能会根据自身的经营状况和合同约定来确定幼师的休假和薪资待遇。有些私立幼儿园可能会在暑假期间安排一些培训、教研活动等，要求幼师参加，在这种情况下，可能会按照一定的标准给予额外的补贴或报酬。

幼师的劳动合同中也会对休假和薪资待遇等方面进行明确约定。如果合同中明确规定了暑假是带薪休假，那么幼师就有权按照合同约定获得相应的报酬。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据具体情况进行协商或按照相关法律法规来处理。

总之，幼师暑假是否带薪休假不能一概而论，需要综合考虑幼儿园的性质、合同约定以及当地的相关规定等因素。幼师在入职前应该仔细了解幼儿园的休假和薪资待遇政策，并与幼儿园签订明确的劳动合同，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的**管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。