离职后公司不退服装押金，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到离职后公司不退服装押金的情况，劳动者首先要明确，公司收取服装押金的行为本身可能就是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取财物。

第一步，尝试与公司进行友好协商。可以通过书面形式或直接与相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据，要求公司退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录、押金收据等。

如果协商无果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况，提供相关证据，要求他们介入处理。

第三步，若以上途径都不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备证据，阐述自己的观点和理由，争取获得仲裁委员会的支持。

劳动者在整个过程中要保持理性和冷静，不要采取过激行为。同时，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地应对类似问题。总之，劳动者有权要求公司退还不合法收取的服装押金，通过合法途径一定能够维护自己的正当权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。