通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份。

根据相关法律法规的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有一份劳动合同具有重要意义。它是证明劳动关系存在的重要证据。在发生劳动纠纷时，劳动者可以凭借劳动合同来主张自己的权利和诉求。劳动合同中明确了双方的权利和义务，劳动者可以清楚地知道自己的工作职责、工作条件、工资待遇等重要内容，从而更好地履行劳动合同。在一些情况下，如办理社保、住房公积金等事务时，可能需要提供劳动合同作为证明。

对于用人单位来说，向劳动者提供劳动合同也是其应尽的义务。这有助于规范用人单位的管理行为，明确双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。同时，在劳动行政部门进行检查或发生劳动争议时，用人单位也需要提供劳动合同作为证据。

如果用人单位未向劳动者提供劳动合同，劳动者可以向用人单位提出要求。如果用人单位仍然拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同各执一份是保障用人单位和劳动者双方权益的重要措施，双方都应该重视并妥善保管自己的劳动合同。这不仅有助于维护劳动关系的稳定，也有利于促进劳动法律法规的贯彻落实。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。