劳动合同补偿金通常是税前的。

劳动合同补偿金，一般是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于补偿金是税前还是税后，在实践中通常理解为税前金额。

从法律规定来看，并未明确规定补偿金是税前还是税后。但从实际情况和公平原则来考虑，税前更符合常理。因为经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资一般是指税前工资。如果将补偿金确定为税后，可能会导致劳动者实际获得的补偿金额减少，不能充分保障劳动者的合法权益。

而且，在计算个人所得税时，对于符合一定条件的经济补偿金可以享受一定的税收优惠政策。例如，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

从司法判例来看，多数法院也倾向于认定经济补偿金为税前金额。当然，具体情况还需根据实际的法律法规和具体案件来确定。但总体而言，劳动合同补偿金一般是税前的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。