旷工的天数达到用人单位规章制度规定的严重违纪情形时，通常会被视为自动离职，但具体天数并无统一标准，一般是连续旷工三天或累计旷工五天等。

旷工几天以上算自离，这并没有一个固定的全国性法律规定，而是取决于各个用人单位自身的规章制度。不同的单位可能有不同的具体要求和界定。

一些单位可能规定连续旷工三天就视为自动离职，而有些单位则可能要求累计旷工五天或更多。这是因为用人单位有权根据自身的经营管理需要，制定相应的劳动纪律和规章制度。

用人单位在制定这些规定时，也需要遵循一定的原则和法律要求。这些规定应当在劳动合同或员工手册等文件中明确告知员工，以确保员工知晓自己的责任和义务。规定的内容应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工的权利。

在实际操作中，如果员工确实存在旷工行为，用人单位应当按照规定的程序进行处理。一般来说，会先进行催告，要求员工说明旷工的原因并尽快返回工作岗位。如果员工仍然继续旷工，达到了规定的自离条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要注意保留相关的证据，如考勤记录、催告通知等，以避免可能出现的法律纠纷。

总之，旷工几天算自离要根据具体用人单位的规定来确定。员工应当遵守用人单位的劳动纪律，而用人单位也应当依法依规进行管理和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。