调岗不一定意味着调薪，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，调岗和调薪并不是必然联系在一起的。调岗可能是由于公司业务发展需要、员工个人能力与岗位的匹配度调整等多种原因。而调薪则通常与员工的工作表现、市场薪酬水平、公司的薪酬政策等因素相关。

如果员工的调岗是在同一职级内的平行调动，且岗位职责和工作难度等方面没有实质性的变化，那么通常不应该伴随调薪。但如果调岗后工作内容有较大改变，比如工作强度增加、技能要求提高、责任加重等，员工可以与公司协商争取适当的薪酬调整。

另一方面，如果调岗是升职性质的，即员工从较低职级晋升到较高职级，那么一般来说会伴随着调薪。因为职级的提升通常意味着更高的职责和要求，相应的薪酬也应该有所提高。

然而，无论何种情况，都需要依据劳动合同和公司的规章制度来处理。如果劳动合同中有明确约定调岗调薪的相关条款，或者公司的规章制度中有具体规定，那么应该按照约定或规定执行。如果没有相关约定或规定，双方应通过友好协商来解决。

此外，公司在进行调岗调薪时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能随意进行调整，以免引发劳动纠纷。员工在面对调岗调薪时，也应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的利益。

《劳动合同法》第三十五条