标题：续签劳动合同可否调薪？

续签劳动合同是雇主和员工之间延续劳动关系的一种方式，通常在原有合同期满后，双方达成一致意见后进行续签。在续签劳动合是否可以调薪是一个常见的问题。在中国，根据劳动法和相关法规，续签劳动合同可以调薪，但需要遵循一定的程序和原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同续订时，双方可以协商确定工资标准。这意味着雇主和员工可以在续签合同时重新商定工资水平。双方可以根据市场情况、员工表现、企业发展等因素来调整工资。这为雇主提供了在续签劳动合同时调薪的法律依据。

调薪必须符合合同的订立原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当采取自愿协商的方式订立，双方应当平等协商，自愿达成一致意见。在续签劳动合同时调薪需要经过双方协商，确保双方的意见达成一致，并在合同中明确约定调薪的具体条款。

调薪还需要考虑合理性和公平性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动者的工资应当按劳动合同约定支付，并符合国家规定的最低工资标准。调薪时，雇主应当根据员工的工作表现、市场情况等因素进行合理调整，避免过低或过高的工资水平，确保员工的合法权益。

续签劳动合同可以调薪，但需要遵循一定的程序和原则。雇主和员工应当在续签合同前进行充分的协商，确保双方达成一致意见。调薪时，应当考虑合理性和公平性，遵守劳动法和相关法规的规定。只有在双方自愿协商的基础上，调薪才能得到合法有效的实施。

续签劳动合同是雇主和员工之间继续合作的重要环节，调薪是合同续签中一个常见的问题。通过遵循法律法规，双方可以在续签劳动合同时进行调薪，实现雇主和员工的共赢。也需要双方保持沟通和理解，以确保调薪的过程和结果对双方都是公平合理的。