经理在企业中担任重要的管理职位，负责制定和执行劳动纪律是其职责之一。制定劳动纪律需要遵循一定的原则和程序，以确保公平、合理和可执行。

经理应当遵循劳动法律法规和劳动合同的规定。劳动法律法规是保护劳动者权益的基本依据，经理在制定劳动纪律时必须遵循相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。

经理应当充分考虑企业的实际情况和发展需求。不同企业的规模、性质和行业特点各不相同，经理在制定劳动纪律时应当结合企业的具体情况，确保劳动纪律能够适应企业的发展需求，并且能够提高生产效率和员工工作积极性。

经理还应当充分听取员工的意见和建议。劳动纪律的制定涉及到员工的权益和工作条件，经理应当与员工进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和建议，确保劳动纪律的制定能够兼顾员工的利益和企业的利益。

经理还应当确保劳动纪律的公平性和透明度。劳动纪律的制定应当公平、公正、透明，不偏袒任何一方。经理应当建立健全的制度和程序，确保劳动纪律的执行公正，避免任意性和歧视性。

经理还应当确保劳动纪律的可执行性和可持续性。劳动纪律的制定应当具有可执行性，即能够被员工所理解和遵守。经理还应当定期评估和调整劳动纪律，以适应企业的变化和发展。

经理可以制定劳动纪律，但需要遵循一定的原则和程序。经理应当遵循劳动法律法规和劳动合同的规定，充分考虑企业的实际情况和发展需求，听取员工的意见和建议，确保劳动纪律的公平性和透明度，并且保证劳动纪律的可执行性和可持续性。只有这样，才能有效地管理企业的劳动力，提高生产效率和员工满意度。