能，根据劳动法规定，员工违反劳动纪律是可以被辞退的。下面将从劳动法的角度解释这个问题。

劳动纪律是指员工在工作过程中应当遵守的一系列规定和规章制度。这些规定和制度旨在维护企业的正常运转和员工的权益。违反劳动纪律不仅会影响工作秩序，还可能对企业的利益造成损害。雇主有权利采取相应的措施以维护劳动纪律。

根据劳动法的规定，违反劳动纪律的行为主要包括但不限于以下几个方面：

1. 迟到早退：员工未经允许擅自迟到早退，严重影响工作进度和效率。

2. 旷工：员工无故缺勤，严重影响工作进度和团队合作。

3. 懈怠工作：员工敷衍塞责，不认真履行工作职责，导致工作质量下降。

4. 盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，严重损害企业利益。

5. 泄露公司机密：员工泄露公司商业机密，损害企业竞争力。

当员工违反劳动纪律时，雇主有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职等。在严重违反劳动纪律的情况下，雇主还可以解除劳动合同，即辞退员工。

劳动法对辞退员工也有一定的限制和程序。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时应当履行以下程序：

1. 警告：雇主应当首先对员工的违纪行为进行口头或书面警告，并告知其违纪的具体情况和后果。

2. 调查：雇主应当进行调查，确保对员工的违纪行为有充分的证据。

3. 听证：在严重违反劳动纪律的情况下，雇主应当组织听证会，听取员工的陈述和辩解，并形成听证会记录。

4. 解除劳动合同：在经过以上程序后，雇主可以根据员工的违纪行为解除劳动合同。

需要注意的是，雇主在辞退员工时应当依法支付相应的经济补偿，如法定的赔偿金、未休假的工资等。

根据劳动法的规定，以标题违反劳动纪律能辞退。在辞退员工时，雇主需要遵循一定的程序和限制，确保公正、合法地处理违纪行为。员工也有权利进行申诉和辩护，维护自己的合法权益。