一、员工违反劳动纪律罚款合法吗

一般情况下，用人单位对员工违反劳动纪律进行罚款的行为不合法。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。罚款本质上属于对员工工资的克扣行为，用人单位并无直接的罚款权。

不过存在特殊情形。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，部分地区有特别规定，若用人单位依法制定的规章制度明确规定了对违反劳动纪律行为的经济处罚措施，且该规章制度制定程序合法，向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定的情况下，罚款可能被认定为有效。但总体而言，用人单位罚款需有明确法律依据和合理程序，否则将面临法律风险。

二、员工违反劳动纪律被开除要赔偿吗

员工因违反劳动纪律被开除，是否需要赔偿需视具体情况而定。

若用人单位有明确且合法的规章制度，该规章制度对劳动纪律有清晰界定，同时已向员工公示或告知员工，并且员工违反劳动纪律的行为达到严重程度，符合规章制度中可的情形，用人单位依据此合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。

例如，员工多次，严重影响企业正常生产经营，而企业规章制度中明确将多次旷工列为严重违纪行为可，这种情况下开除员工无需赔偿。

但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未依法进行公示或告知员工；或者虽有规章制度，但对劳动纪律的界定模糊，员工违反劳动纪律的行为未达到严重程度；亦或是用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵等，那么用人单位开除员工的行为可能被认定违法，需按照法律规定支付。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、员工多次违反劳动纪律可以开除吗

员工多次违反劳动纪律，用人单位在符合法定条件的情况下可以开除该员工。

其一，用人单位需有明确且合法有效的规章制度。这些规章制度应通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或者告知劳动者。

其二，员工的违纪行为应属于规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的情形。例如，严重违反用人单位的考勤制度、工作流程规范等，且达到多次违反的程度，足以认定其行为的严重性。

其三，用人单位在作出开除决定前，应履行相应的程序。一般需对员工的违纪行为进行调查核实，将开除的理由和依据通知工会，并向员工送达开除决定书。

若用人单位满足上述条件，开除多次违反劳动纪律的员工是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

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