当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位应依据具体情况妥善处理，可能需要与劳动者进行沟通协商、寻求合法依据等。

在这种情况下，用人单位首先要明确解除劳动合同的原因和依据是否合法合理。如果用人单位有充分且合法的理由，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么用人单位应按照法定程序进行操作。

用人单位需确保解除的程序合法，比如提前通知劳动者（如有法律规定）、向劳动者送达解除通知等。同时，要注意保留相关证据，如劳动者违纪的证据、不能胜任工作的考核记录等。

如果用人单位解除劳动合同缺乏合法依据，那么劳动者不同意解除是合理的。此时，用人单位不应强行解除，而应与劳动者进行沟通，尝试协商解决，看是否能通过调整工作岗位、改善工作条件等方式达成一致。

若双方无法协商一致，劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。用人单位则需要准备好相关证据和法律依据，以应对可能的法律程序。

总之，在劳动者不同意解除劳动合同的情况下，用人单位要谨慎处理，确保自身行为的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而带来不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。