央企领导干部的调动到地方的级别并没有固定统一的标准，会受到多种因素的影响。

央企干部调动到地方是一个复杂的情况，不能简单地依据级别来确定。通常情况下，较高层级的央企领导可能有更多机会与地方进行干部交流。

一般来说，央企的省部级正职领导干部，如央企的董事长、党委书记等，在一定条件下可能会有调动到地方担任省级领导职务的情况。这主要是考虑到他们在大型企业管理方面的经验和能力，以及对于经济工作的熟悉程度，可能对地方的发展起到积极作用。

这并不意味着只有省部级正职才能调动。一些重要央企的副职领导，尤其是在特定领域有突出专长和经验的，也可能根据工作需要被安排到地方任职。

调动的决定还会受到其他因素的影响。比如，地方的岗位需求和干部队伍结构，央企与地方之间的合作关系和工作重点等。有时，为了推动某项具体工作或加强特定领域的合作，可能会有针对性地安排合适级别的央企干部到地方。

干部自身的素质、能力和业绩也是重要因素。具备优秀领导能力、专业素养和良好工作业绩的央企干部，更有可能被考虑进行跨领域的调动。

总之，央企干部调动到地方是根据具体情况和工作需要综合考量的，不能单纯依据级别来一概而论。

《中华人民共和国公务员法》第七十条

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。