法律解析：

如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位应谨慎处理，依法依规进行操作。

当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位首先需要明确解除劳动合同的原因和依据。如果是用人单位基于自身经营等原因想要解除劳动合同，且符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，用人单位需保留好相关的证据和通知记录。

如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或不符合法律规定，劳动者有权拒绝并可能通过法律途径维护自己的权益。用人单位不能强行解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险，需要向劳动者支付金。

用人单位也可以尝试与劳动者进行协商沟通，了解劳动者不同意解除的原因，看是否能够通过协商达成一致，比如调整工作岗位、提高待遇等方式，以实现和平解决。

在整个过程中，用人单位务必遵守法律法规，按照法定程序进行操作。任何违反法律规定的行为都可能给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。