可以签 1 年 6 个月的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对具体的期限作出限制。所以，从法律层面来说，用人单位和劳动者可以签订 1 年 6 个月这样具体期限的劳动合同。

在实际操作中，签订劳动合同的期限需要考虑多方面的因素。对于用人单位来说，较短期限的劳动合同可以在一定程度上保持用工的灵活性，便于根据企业的经营状况和市场变化及时调整人员结构。而对于劳动者而言，1 年 6 个月的合同期限也有其利弊。一方面，相对较短的期限可能让劳动者有更多的机会去尝试不同的工作和环境；另一方面，可能会带来一定的不稳定性，例如频繁更换工作可能对职业发展产生一定影响。

无论劳动合同的期限长短，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定履行各自的义务。在合同期限内，用人单位应当依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果在合同履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，劳动合同可以签 1 年 6 个月，具体的合同期限应根据用人单位和劳动者的实际情况和需求来确定。同时，双方在签订和履行劳动合同的过程中，都要严格遵守法律法规的规定，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。