劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过 44 小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这一规定旨在保障劳动者的休息权利和身体健康。工作时间的合理安排对于劳动者的工作效率、生活质量以及身心健康都有着重要的意义。

在实际工作中，用人单位应当严格遵守这一规定，不得随意延长劳动者的工作时间。如果因为生产经营等特殊情况需要延长工作时间，必须符合法律规定的条件和程序。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位还应当按照法律规定支付劳动者加班工资。如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者超时工作或者不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，劳动法对工作时间的规定是为了保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定，用人单位和劳动者都应当严格遵守。劳动者要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。