提前解除劳动合同是否有违约金，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，提前解除劳动合同是否需要支付违约金，要视劳动合同中的具体约定以及相关法律法规而定。

如果劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下提前解除劳动合同需要支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，那么就可能需要承担违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动合同中没有关于违约金的明确约定，或者约定违反了法律规定，那么通常情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依法履行了通知义务，就可以合法解除劳动合同，而无需承担额外的违约金。

还有一些特殊情况，即使劳动合同中有违约金约定，劳动者也可能无需支付。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，无需支付违约金。

总之，提前解除劳动合同是否有违约金不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定和法律规定等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，应注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。