丧假的规定在不同地区和单位可能会有所差异，一般是给予职工一定天数的带薪假期用于料理直系亲属的丧事。

丧假是劳动者享有的法定假期。通常来讲，丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。在大多数情况下，丧假的天数一般为 1 至 3 天。但这并不是绝对的标准，具体的规定可能因国家、地区、行业以及用人单位的不同而存在差别。

一些单位可能会根据实际情况，适当放宽丧假的适用范围，例如将岳父母、公婆等亲属也纳入丧假的范畴。在丧假期间，职工通常可以享受正常的工资待遇，这是为了保障职工在遭遇亲属离世这一悲痛事件时，能够有足够的时间和精力去处理后事和缓解情绪。

对于丧假的申请和审批流程，一般需要职工提供相应的证明材料，如死亡证明等。用人单位应当按照相关规定，合理审批职工的丧假申请。

随着社会的发展和进步，一些企业也更加注重人文关怀，可能会在丧假规定的基础上，给予职工更多的支持和帮助，如提供心理辅导等。

需要注意的是，不同的法律法规和政策文件对于丧假的规定可能会有所调整和变化。因此，职工在申请丧假时，应当了解所在单位以及当地的具体规定，以确保自身的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当严格按照相关规定执行丧假制度，不得随意剥夺职工的丧假权利。丧假制度的合理实施，不仅体现了对职工的尊重和关爱，也有助于营造良好的工作氛围和企业文化。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。