用人单位在劳动争议等案件中，通常需承担相应的举证责任。

在法律关系中，举证责任的分配具有重要意义。对于用人单位的举证责任规定，主要体现在多个方面。

在劳动争议案件中，用人单位对一些关键事项负有举证责任。例如，关于劳动者的入职时间、工作岗位、工资标准等基本情况，用人单位应当能够提供相应证据予以证明。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于管理和控制地位，更有条件掌握和保存这些信息。

当涉及到解除或终止劳动合同的合法性时，用人单位也需承担较重的举证责任。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么就必须证明规章制度的存在、劳动者知晓该制度以及劳动者确实存在违反制度的行为等。如果不能充分举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

在一些涉及劳动条件、劳动保护等方面的纠纷中，用人单位同样需要提供证据证明其已经履行了相应的义务。举证责任的合理分配，旨在保障当事人的合法权益，确保案件能够得到公正、公平的处理。用人单位应当重视证据的收集和保存，以应对可能出现的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身的权利和用人单位的举证责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。