退休人员签订劳动合同一般无效。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

退休人员与用人单位签订的合同，通常应认定为劳务合同而非劳动合同。因为退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，不再属于劳动法调整的范围。此时双方建立的是一种平等主体之间的劳务关系。

当然，在某些特殊情况下，比如退休人员虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者虽已享受养老保险待遇但又被返聘到原单位继续工作等，可能会存在一些争议。但总体而言，从法律层面来看，退休人员签订劳动合同通常是无效的。

在实际操作中，用人单位在与退休人员建立关系时，应明确双方的权利和义务，签订书面的劳务协议，对工作内容、报酬、工作条件、责任承担等进行明确约定，以避免日后可能出现的纠纷。

对于退休人员来说，在与用人单位协商时，也要清楚自己的权益和责任，注意保护自己的合法权益。

需要注意的是，具体情况还需根据实际的法律规定和司法判例来综合判断，不能一概而论。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。