丧假是指职工的直系亲属死亡时依法享受的假期。一般来说，丧假的天数在 1-3 天左右，具体规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

丧假是劳动者享有的合法权益之一。在大多数情况下，丧假适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶、子女等的死亡。关于丧假的具体规定，以下是一些常见的方面。

首先，丧假的天数通常在 1 至 3 天。这是比较普遍的标准，但也有个别单位或地区可能会有不同的规定。例如，一些地方可能会根据亲属关系的远近给予不同天数的丧假。

其次，丧假期间，职工通常可以享受正常的工资待遇。这是为了保障职工在遭遇亲属离世时的基本生活需求。

再者，丧假的申请流程一般需要职工向所在单位提出书面申请，并提供相关的证明材料，如死亡证明等。单位会根据规定进行审批。

需要注意的是，不同的行业、企业可能会有一些特殊的规定。比如，一些特殊岗位可能对丧假的安排有特殊要求，或者某些企业可能会在法定丧假的基础上给予更宽松的待遇。

此外，随着社会的发展和观念的变化，对于丧假的规定也可能会进行调整和完善。职工在遇到此类情况时，应及时了解单位的具体规定和相关法律法规，以保障自己的合法权益。同时，单位也应该在合理合法的范围内，给予职工充分的关怀和支持。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条，职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

第四条，以上规定从本通知下达之月起执行。