即使没有签订劳动合同，辞职一般也需要提前通知用人单位。

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，但也需要遵循一定的程序和要求。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍需履行相应的告知义务。
通常情况下，劳动者辞职应提前一定时间通知用人单位，以便用人单位做好工作安排和交接。这是基于诚信原则和对用人单位正常运营的尊重。
具体提前的时间，一般根据用人单位的内部规定或法律的相关规定来确定。例如，在一些地区，法律规定劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬、加班费等合法权益。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益，并可随时解除劳动关系，而无需提前通知。
需要强调的是，劳动者在辞职时，应尽可能按照合法、合理的方式进行，保留好相关证据，如辞职信的送达记录等，以避免可能产生的纠纷。同时，用人单位也应依法规范管理，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。