如果请假未获批准而不来上班，一般情况下会被视为旷工，但具体情况可能因多种因素而有所不同。

在大多数工作环境中，员工请假需要遵循一定的程序和规定。当员工提出请假申请但未获得批准时，不来上班通常会被认定为旷工。然而，是否构成旷工并非绝对，以下是一些需要考虑的因素。

请假的原因和合理性可能会影响判断。如果请假是基于紧急且不可预见的情况，如突发疾病或家庭紧急事务，虽然未获批准，但可能不会严格按照旷工处理。但员工应尽可能及时通知公司并说明情况。

公司的规章制度在这方面起着重要作用。有些公司可能明确规定，未经批准的缺勤即为旷工，而另一些公司可能会有更灵活的处理方式或给予一定的容忍度。

员工与公司之前的沟通和工作表现也可能被考虑在内。如果员工一直遵守规定且有良好的工作记录，偶尔出现这种情况，公司可能会更倾向于采取较为温和的处理方式。

为了避免不必要的纠纷和误解，员工应尽量按照公司要求提前请假，并提供充分的理由和证据。如果请假不批，应与上级进行进一步的沟通，了解原因并寻求解决方案。而公司也应该制定明确合理的请假制度，并在处理这类情况时保持公平和一致。总之，请假不批不来上班是否算旷工不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。