签订劳动合同时要注意合同主体是否合法、合同内容是否完整明确、薪资待遇是否清晰、工作时间和休息休假规定是否合理、试用期相关规定是否合规等陷阱。

在签订劳动合同过程中，可能存在一些容易被忽视的陷阱，劳动者需要特别留意。

要确保合同主体合法。明确用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，防止与不正规的主体签订合同。

合同内容必须完整明确。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款，不能模糊不清或存在歧义。对于薪资待遇，要明确是税前还是税后，有无绩效奖金等构成。

工作时间和休息休假规定要仔细审查。例如，每周工作几天，每天工作时长，加班如何计算等。休息休假方面，年假、病假、婚假等是否符合法律法规要求。

试用期的规定也不容忽视。试用期的时长应符合法律规定，试用期的薪资待遇不能过低，试用期内用人单位解除劳动合同的条件和程序必须合法。

还要注意合同中是否存在限制劳动者权利的霸王条款，如限制离职自由等。同时，要妥善保管好自己的劳动合同，以备日后可能出现的纠纷。总之，劳动者在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。