公司可以代为保管劳动合同。

在一般情况下，公司是可以代为保管劳动合同的。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的重要书面凭证。

从用人单位的角度来看，保管劳动合同有一定的必要性。便于公司对员工的劳动关系进行统一管理和存档，方便随时查阅相关信息。在处理一些与员工相关的事务时，如薪酬调整、职位变动、绩效考核等，能够及时参考劳动合同中的约定。当面临劳动纠纷或相关部门的检查时，公司可以迅速提供劳动合同作为证据，以维护自身的合法权益。

对于劳动者而言，虽然合同交由公司保管，但劳动者也应知晓自己享有对劳动合同内容的知情权。劳动者有权要求查看自己的劳动合同，以确保合同内容准确无误，且符合法律法规和双方的约定。

在公司保管劳动合同时，需要注意以下几点：一是要妥善保管，防止合同丢失或损坏。二是保管过程中要确保合同的保密性，不得随意泄露员工的个人信息。三是在员工提出查看或复印合同的要求时，应积极配合，不得无故拒绝或拖延。

总之，公司可以代为保管劳动合同，但双方都应重视劳动合同的管理和使用，以保障各自的合法权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。