一、公司可代为保管劳动合同吗

公司不可代为保管劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

一方面，从劳动者角度来看，劳动合同关乎其自身诸多重要权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。劳动者持有劳动合同，能在自身权益受到侵害时，依据合同条款主张权利，这是对劳动者合法权益的重要保障。若公司代为保管，劳动者在需要时可能面临无法及时获取合同文本的困境，不利于其维权。

另一方面，从法律规定的强制性角度出发，法律明确要求双方各执一份，目的在于确保劳动关系双方的权利义务明确且对等，避免一方凭借信息优势侵害另一方权益。公司若代为保管劳动合同，属于违反法律规定的行为。

综上，公司不能代为保管劳动合同，应依法将劳动合同文本交付给劳动者。

二、公司没劳动合同应该怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并就此前未签合同期间的权益进行协商补偿。

二是申请。若协商无果，员工可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系，主张相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总之，面对公司未签订劳动合同的情况，员工要积极主动采取措施，依法保障自身权益。

三、孕期公司顺延劳动合同吗

在孕期，公司需要顺延劳动合同。具体如下：

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工在特殊时期的一种保护。

从法律意义上讲，这种顺延是法定的、强制性的。即使劳动合同在女职工孕期届满，公司也不能直接终止合同，而必须将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。例如，某女职工劳动合同于孕期届满，公司不能以此为由，应自动顺延至其哺乳期结束。

顺延期间，女职工享有与正常劳动合同期间相同的权利，包括工资待遇、劳动保护等。公司不能因为劳动合同的顺延而降低女职工的工资、福利待遇，或者安排不适当的工作岗位。若公司违反规定，终止孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求公司支付等，以维护自身合法权益。

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