劳动合同备查保存至少两年。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了确保在可能出现的劳动纠纷或相关法律事务中，有足够的证据可供查阅和参考。

保存劳动合同具有重要意义。它有助于用人单位证明其与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更和终止等情况。在发生劳动争议时，用人单位可以凭借保存的劳动合同来维护自身的合法权益。对于劳动者而言，劳动合同的保存也是一种保障，能够确保其劳动权益得到应有的保护。

在实际操作中，用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，妥善保存劳动合同文本。可以采用专门的档案管理系统或文件柜等方式进行保存，确保劳动合同的安全、完整和可查阅。同时，用人单位还应当注意对劳动合同的保密工作，防止劳动合同信息泄露。

在保存期限届满后，用人单位应当按照相关规定对劳动合同进行妥善处理，如销毁等，以避免不必要的法律风险。总之，用人单位要充分认识到劳动合同备查保存的重要性，严格按照法律规定执行，以维护自身和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。