法律解析：

终止劳动合同的文本，用人单位至少要保存二年备查。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

保存终止劳动合同的文本具有重要的意义。首先，这是用人单位履行法定义务的体现。法律要求用人单位保存相关文本，以确保劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。其次，保存这些文本有助于解决可能出现的劳动纠纷。在劳动关系终止后，可能会出现一些争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等问题。如果用人单位能够提供完整的劳动合同文本及相关资料，将有助于查明事实，解决纠纷。此外，保存这些文本也有利于用人单位进行自我管理和监督。通过对劳动合同终止情况的记录和分析，用人单位可以总结经验教训，改进人力资源管理工作，提高管理水平。

总之，用人单位应当重视终止劳动合同文本的保存工作，严格按照法律规定的期限和要求进行保存，以避免可能出现的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如发现用人单位未按照规定保存劳动合同文本或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。