法律解析：

解除劳动合同用人单位至少保存二年。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这一规定具有重要意义。保存解除劳动合同的相关文本，是用人单位的法定义务，确保在可能出现的纠纷或审查中有据可依。二年的保存期限能够涵盖大多数可能出现的情况，给予了足够的时间来处理后续问题。在这期间，如果劳动者对解除劳动合同存在异议，或者有其他相关法律事务需要处理，用人单位可以及时提供相关证据和材料。

对于用人单位来说，严格遵守这一规定是十分必要的。一方面，这有助于维护用人单位自身的合法权益，避免因证据缺失而导致不必要的法律风险。另一方面，也是对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在劳动纠纷中能够获得公平的对待。同时，用人单位应建立完善的档案管理制度，确保相关合同文本能够妥善保存，便于查询和使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。