一、劳动合同备查保存几年

劳动合同的备查保存期限通常是两年。

根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。之所以有这样的规定，主要有以下几方面原因。

一是便于解决劳动争议。在劳动合同解除或终止后的一段时间内，可能会因工资支付、经济补偿、福利待遇等问题引发劳动争议。保存劳动合同文本，能为查明事实、分清责任提供原始依据，有助于争议的公正解决。

二是保障劳动者权益。当劳动者后续有需要查询相关合同约定内容时，用人单位能够提供准确的合同文本，避免因合同缺失导致劳动者权益无法得到有效维护。

三是便于劳动行政部门监督检查。劳动行政部门在进行执法检查时，可通过查阅用人单位保存的劳动合同文本，监督用人单位是否依法履行律法规规定的各项义务，规范用人单位的用工行为。

二、企业劳动合同保管几年

企业劳动合同的保管期限一般分为以下两种情况：

其一，在正常情况下，劳动合同应至少保存至劳动合同终止或解除后两年。这是因为在劳动合同履行及终止或解除后的一段时间内，可能会因劳动报酬、经济补偿、社会保险等诸多问题引发劳动争议。保存劳动合同有助于在发生争议时，企业和劳动者能够清晰地确认双方的权利和义务，为解决争议提供依据。

其二，若当地有更具体、明确的法规或政策规定了劳动合同的保管年限，企业应按照当地规定执行。例如，某些地区可能根据实际情况，对特定行业或类型的企业劳动合同保管期限有特别要求。

企业妥善保管劳动合同，不仅是法律的要求，也是维护自身和劳动者合法权益、防范劳动纠纷风险的重要举措。在保管过程中，企业应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的安全与完整。

三、劳动合同的期限有几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体如下：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年、5年等。具体期限取决于双方的协商结果和工作岗位、行业特点等因素。例如一些季节性、临时性较强的工作岗位，可能签订1年以下的短期固定期限合同；而对于一些需要员工具备一定工作经验和技能稳定性的岗位，可能签订3年以上的长期固定期限合同。

- ：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如一项特定的工程建设项目，项目完成，劳动合同即终止。

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