工伤赔偿的计算较为复杂，通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多项内容，具体需根据实际情况确定。

工作时间发生工伤后的计算涉及多个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的费用，一般按照实际花费全额赔偿。误工费则根据受伤员工因工伤导致的误工时间和其工资收入来计算。

护理费方面，若伤者需要护理，根据护理的级别和护理期限来确定护理费的数额。伤残补助金是根据工伤鉴定的等级来计算的，不同等级有相应的赔偿标准。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续的医疗费用等；一次性伤残就业补助金是对因工伤导致劳动能力下降、影响再就业的一种补偿。

在计算工伤赔偿时，需要注意以下几点：一是要及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。二是保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。三是了解当地的具体赔偿标准和政策。

工伤赔偿的具体数额会因地区、伤情、个人工资等因素而有所不同。受伤职工或其家属应及时咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。