没有签劳动合同可能会导致一系列法律后果和权益保障问题。

在实际工作中，如果没有签订劳动合同，可能会产生诸多影响。从劳动者的角度来看，可能难以明确自身的权利和义务，在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面缺乏明确的书面约定，容易引发纠纷。而且，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的情况，因为没有合同作为直接证据来证明劳动关系的存在和具体内容。

对于用人单位而言，不签订劳动合同也是存在风险的。根据相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临行政处罚。同时，在发生劳动纠纷时，用人单位可能需要承担更多的法律责任，比如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

没有劳动合同也会影响到劳动者的一些社会保障权益，比如工伤保险的认定等。在一些情况下，劳动者可能因为无法证明劳动关系而难以获得应有的工伤保险。

为了避免这些问题，劳动者应及时要求与用人单位签订劳动合同。用人单位也应当严格遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，明确双方的权利义务，以保障劳动关系的稳定和和谐。总之，签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。